El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), ha puesto en marcha en Toledo un nuevo programa de liderazgo en Atención Primaria dirigido a profesionales con responsabilidades de gestión. En esta primera edición participan 44 profesionales procedentes de las distintas gerencias del SESCAM y de sus Servicios Centrales.
La iniciativa, denominada ‘Refuerzo de competencias para el ejercicio de responsabilidades intermedias para la Atención Primaria y Comunitaria en el Ecosistema de Salud’, tiene como objetivo proporcionar nuevas herramientas para la gestión de equipos, el desarrollo de procesos de cambio y la mejora organizativa en este nivel asistencial.
El programa da continuidad a las actuaciones desarrolladas por el SESCAM y la Consejería de Sanidad en materia de gestión del cambio y transformación y forma parte del Programa General de Liderazgo y Transformación, coordinado desde la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación.
La formación ha sido planificada en colaboración con la Dirección General de Atención Primaria con el propósito de adaptar los contenidos a la realidad organizativa y asistencial de Castilla-La Mancha. El programa está financiado con fondos del Ministerio de Sanidad dentro del Plan de Acción 2026 del Marco Estratégico para la Atención Primaria y Comunitaria.
El director gerente del SESCAM, Alberto Jara, ha participado esta semana en la jornada inaugural celebrada en Toledo, donde ha ofrecido una ponencia sobre las principales líneas estratégicas del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
Gestión de equipos y transformación de la Atención Primaria
El programa de liderazgo en Atención Primaria aborda algunos de los principales retos vinculados a la gestión sanitaria, entre ellos la presión asistencial, la optimización de recursos, la coordinación entre profesionales y niveles asistenciales, la transformación digital y el avance hacia una atención más personalizada.
La formación busca que los participantes puedan reforzar sus capacidades para liderar equipos multidisciplinares, gestionar procesos de cambio, desarrollar mejoras organizativas y tomar decisiones en entornos complejos.
Entre los 44 profesionales participantes se encuentran perfiles directivos, responsables intermedios de equipos, unidades o dispositivos comunitarios y responsables de proyectos estratégicos o de implantación de rutas asistenciales. La programación presta también atención a ámbitos como la cronicidad y la salud comunitaria.
60 horas de formación hasta diciembre
El itinerario consta de 60 horas lectivas que se desarrollan entre septiembre y diciembre de 2026, distribuidas en 12 jornadas presenciales y con el apoyo de un campus virtual.
La programación contempla 50 sesiones de 75 minutos, combinando sesiones generales con actividades prácticas en grupos reducidos. La metodología incluye el método del caso, trabajo colaborativo, talleres participativos, simulaciones y sesiones con profesores y expertos vinculados al ámbito sanitario.
Los contenidos del programa de liderazgo en Atención Primaria incluyen liderazgo y gestión de equipos, gestión del cambio, mejora de procesos, transformación digital, utilización de datos y medición de resultados. También se trabajan competencias relacionadas con la comunicación, la negociación, la gestión de conflictos, la organización del tiempo, la toma de decisiones y la conducción de reuniones.
Con esta iniciativa, el SESCAM pretende reforzar las competencias de los profesionales que ocupan puestos con responsabilidades de gestión y favorecer el desarrollo de proyectos de innovación y mejora en los centros y servicios de Atención Primaria de Castilla-La Mancha.
Entre los resultados previstos se encuentran el refuerzo de las competencias directivas, una mayor capacidad para gestionar equipos y procesos, el impulso de iniciativas de innovación y la consolidación de redes profesionales de colaboración.